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第十五章:工厂二三事

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顾青自认为自己是一个有原则的人,所以掌握了黑科技后,并没有利用银行系统漏洞来赚钱。
  当然,他也知道什么是雁过留痕。
  现在这个世界很安全。大夏境内午夜十二点的夜宵摊可以独自去玩,要在国外,那就是嫌命长。
  但这个世界也危如累卵。一个人的信息可以通过社交账号、网上留下的只字半语、以及周边亲友的反馈信息,全部归纳总结,分析。
  你只能看到你自己的外貌、审视自己的内心,但别人却可以给你打上标签,然后是各种解读。
  因为对未来工厂的看重,顾青第一次做了这种灰暗的事。
  或许是因为没有人工智能做白手套,所以他在调查完后,还有些歉意。
  王腾的舅舅罗松堂,四十五岁,传统的中年男人,没有过外遇,喜欢喝茶……
  所以当罗松堂在顾青面前做自我介绍的时候,就如同玩网游的时候,你知道这个角色的设定,他还在介绍自己的既视感。
  给这位长辈斟了半杯茶,顾青还在细细听着。
  “原来那个休产假了,老板开会,七个车间主任和部门主管参加,提的最多的一个词就是产量,进过厂的都知道,分工时制和计件制两种工资结算方式。
  工时制:工人偷懒
  计件制:工人不加班
  后来老板想出个办法,每个车间分配的最低产量固定,工资总额固定,超出产量的按比例奖励给车间负责人,未达到目标的按比例扣车间负责人的工资。
  结果,车间负责人变成工賊,压迫员工,导致失去威信,车间晨会工人抽烟、迟到,工位卫生一塌糊涂,不敢管,只能一半哄一半忽悠,怕离职率高。
  作为副厂长兼人事主管,我一天办理过最多17个离职,一天要处理好几波要工资的,还得去给车间老员工做思想教育,心累。
  去年底来了一批退役军人实习生,目的是培养为车间副主任以上干部,实习期三个月,工资待遇很高,实习期早八晚五,工资六千,转正保底八千。
  三个月,一个没能留下,我问他们是不是吃不了苦,一个小伙子和我说,他们都是今年退伍的,再苦也苦不过部队的,他们只是看这帮五六十的打工的农民工,狠不下心来折腾他们,良心过意不去。
  我真的不知道怎么和他们讲大道理来留住他们,本来按照公司利益是要让他们自己写辞职信的,我做主直接开除了,每个人多给了三个月工资让他们走了,走之前请他们吃饭,喝了点酒,告诉他们,松枝领花不是别在衣服上的,是戴在心里的,让他们一辈子别忘了他们为谁服务。
  唉,这世道,我也不想如此,我试过改变,但被老板给回绝了。
  明明他有钱到浦东买房子,房子都没人住,却不愿意投钱到厂子里。”
  如同中年妇女的絮絮叨叨,明明交浅言深是大忌,可罗松堂却像不设防一般倒着苦水,到后面甚至说到了供养家里老人,给亲人治病这些生活中的事。
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